Gestion des salaires et charges sociales dans le canton de Fribourg
Basée à La Tour-de-Trême, près de Bulle, Fiduciaire Schnebelen accompagne les employeurs du canton de Fribourg avec une gestion salariale claire, structurée et adaptée à leur organisation.
Sécurisez la gestion salariale de votre entreprise
Fiches de salaire contrôlées
Les salaires mensuels sont établis à partir des données fixes et variables, puis vérifiés avant leur transmission.
Charges sociales suivies
Les cotisations et obligations liées à l'AVS, à la LPP, à la LAA et aux allocations sont intégrées au processus.
Échéances anticipées
Les déclarations, décomptes et documents annuels sont préparés selon un calendrier clairement défini.
Temps administratif réduit
L'externalisation de la paie permet à l'entreprise de se concentrer sur son activité tout en conservant une vision claire.
Une gestion salariale adaptée à votre structure
PME et sociétés
Gestion mensuelle de la paie, des assurances sociales, des entrées et sorties ainsi que des documents annuels.
Artisans et commerçants
Traitement des heures, indemnités, absences, vacances et autres éléments variables liés à l'activité.
Professions libérales
Organisation salariale proportionnée aux petites équipes et coordination avec la comptabilité de l'entreprise.
Associations et petites structures
Accompagnement pour les obligations d'employeur, les déclarations sociales et les certificats de salaire.
Une prise en charge complète de la paie
Établissement des salaires mensuels
Préparation des fiches de salaire avec les heures, primes, indemnités, absences, vacances et autres variables communiquées.
Déclarations sociales et AVS
Gestion des annonces et décomptes auprès des caisses AVS, des allocations familiales et des organismes concernés.
LPP, LAA et assurances sociales
Suivi des éléments nécessaires à la prévoyance professionnelle, à l'assurance-accidents et aux autres couvertures applicables.
Certificats de salaire
Préparation et contrôle des certificats annuels ainsi que des attestations nécessaires aux employés.
Entrées et sorties du personnel
Traitement des informations salariales lors de l'arrivée ou du départ d'un collaborateur.
Externalisation complète de la paie
Organisation de la collecte des variables, contrôles, éditions, transmissions, déclarations et documents annuels.
Gestion des charges sociales et cotisations
Calcul et suivi des charges employeur et employé, avec contrôle des bases salariales et coordination des obligations AVS, AI, APG, AC, LPP, LAA et allocations familiales.
Conseil en droit du travail et contrats
Accompagnement pour structurer les contrats, taux d'activité, vacances, absences, heures supplémentaires et situations courantes liées aux relations employeur-employé, en coordination avec les spécialistes compétents lorsque nécessaire.
De la collecte des variables à la transmission des salaires
Données fixes
Contrats, taux d'activité, salaire convenu et informations de l'employé.
Éléments variables
Heures, absences, primes, indemnités, vacances et changements du mois.
Contrôle de la paie
Vérification des calculs, des bases salariales et de la cohérence des données.
Transmission
Remise des fiches de salaire et traitement des obligations associées.
Les informations utiles pour reprendre la gestion des salaires
Le premier échange permet d'identifier l'organisation actuelle, les échéances et les informations déjà disponibles. Fiduciaire Schnebelen précise ensuite les éléments complémentaires nécessaires.
Données des collaborateurs
Coordonnées, date de naissance, numéro AVS et informations nécessaires au dossier salarial.
Contrats de travail
Taux d'activité, rémunération, fonction, date d'entrée et conditions particulières.
Informations salariales existantes
Dernières fiches de salaire, certificats et récapitulatifs disponibles.
Assurances et prévoyance
Informations relatives à la LPP, à la LAA et aux autres assurances concernées.
Éléments variables
Heures, absences, primes, indemnités, vacances et modifications mensuelles.
Organisation actuelle
Logiciel utilisé, calendrier de paie, processus de validation et interlocuteurs internes.
Comment se déroule la gestion de la paie ?
Analyse de l'organisation
Nous examinons les collaborateurs, les contrats, les assurances, les échéances et le processus actuellement utilisé.
Mise en place du calendrier
Les dates de transmission des variables, de validation et d'envoi des salaires sont clairement définies.
Édition et contrôle mensuels
Les fiches de salaire sont préparées puis contrôlées avant leur transmission.
Déclarations et documents annuels
Les décomptes sociaux, certificats de salaire et autres obligations sont préparées selon les échéances applicables.
Relier la paie, la comptabilité et les obligations de l'entreprise
Les données salariales influencent directement la comptabilité, les charges et le suivi financier de l'entreprise. Fiduciaire Schnebelen peut coordonner la gestion des salaires avec les autres prestations confiées afin de limiter les doubles transmissions et les incohérences.
Gestion des salaires à Bulle et dans le canton de Fribourg
Depuis son cabinet situé Rue des Cordiers 78 à La Tour-de-Trême, Fiduciaire Schnebelen accompagne des employeurs dans l'ensemble du canton de Fribourg. Les variables salariales et les documents peuvent être transmis numériquement, avec des échanges organisés selon le fonctionnement de l'entreprise.
Nos services de gestion salariale dans le canton de Fribourg
Questions fréquentes
Confiez la gestion de vos salaires à Fiduciaire Schnebelen
Vous souhaitez externaliser tout ou partie de la paie de votre entreprise dans le canton de Fribourg ? Présentez-nous votre organisation afin de recevoir une proposition claire.